研修・制度

ひとりひとりが成長していくことができるよう、様々な研修制度の充実を図っています。
検定試験合格や公的資格取得に対する褒賞制度等により、個人の能力向上を推進しています。

社会情勢の変化や、多様化するニーズに対応した良質なサービスを提供するために、職員一人ひとりの自己実現に配慮し、専門性ある人材が個々の能力を発揮できる職場を創造すると共に、研修・研究など人づくりの仕組みとして研修体系を構築し、人材育成の充実強化に努めています。

また、地域福祉力を高めるために、各園で地域に向けての研修や情報発信にも取組んでいます。

また人材育成として、人事考課制度とリンクしながら研修を組んでいます。

諸手当	住宅手当（家賃の2/3上限27,000円まで支給）通勤手当（上限50,000円/月）遠距離通勤手当（通勤時間、距離が法人の規程で定めている数値を超える場合に支給）昇給あり（人事考課制度による）
休日・休暇	4週8休制有給休暇初年度11日（有給休暇は5日分まで１時間単位で使用可）看護休暇（未就学児対象。30分単位で取得可）保存休暇制度／有給休暇で20日分を超える未消化の有給休暇を60日分まで積立て、自身が病気や怪我で10日以上連続して休む場合に休暇として使用できます。保険社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
待遇退職金制度あり	産休・育休（子が3歳になるまで取得可）研修制度　（採用決定後1月～3月）採用前研修を月1回行います。
その他	メンタルヘルス・ハラスメントに関する相談については、法人内及び外部に相談窓口を設置しています。